Giảm việc thủ công
Hạn chế nhập lại dữ liệu giữa hồ sơ, chấm công và các đề xuất nội bộ.
Quản trị nhân sự · Beta / Thử nghiệm
Huditech HRM
Số hóa hồ sơ, chấm công, quy trình nội bộ và trải nghiệm nhân viên.
Bài toán cần giải quyết
Dữ liệu và quy trình cần được đưa về cùng một hướng.
Hồ sơ, chấm công và quy trình nhân sự rời rạc làm tăng thao tác thủ công, khó kiểm soát quyền truy cập và khiến người quản lý thiếu góc nhìn thống nhất về nguồn lực.
Trạng thái hiện tại
HUDITECH HRM đang được nghiên cứu và phát triển theo lộ trình hệ sinh thái.
Phù hợp với
- Doanh nghiệp đang quản lý nhân sự bằng bảng tính
- Đội ngũ cần chuẩn hóa hồ sơ và quy trình nội bộ
- Người quản lý cần một nguồn dữ liệu nhân sự thống nhất
Giá trị mang lại
Bắt đầu từ kết quả vận hành cần cải thiện.
Dữ liệu có trách nhiệm
Phân quyền theo vai trò và theo dõi thay đổi trên thông tin nhạy cảm.
Trải nghiệm nhất quán
Nhân viên và quản lý thực hiện quy trình trên cùng một nền tảng.
Phạm vi định hướng
Những khả năng sản phẩm hướng tới.
Hồ sơ nhân sự
Tập trung thông tin công việc, hợp đồng và quá trình thay đổi.
Thời gian làm việc
Tiếp nhận dữ liệu chấm công và hỗ trợ tổng hợp theo chính sách.
Đề xuất, phê duyệt
Chuẩn hóa nghỉ phép và các luồng yêu cầu nội bộ.
Cơ cấu, phân quyền
Quản lý phòng ban, vai trò và phạm vi truy cập dữ liệu.
Lộ trình triển khai
Đi từng bước để dữ liệu và đội ngũ cùng sẵn sàng.
Rà soát hồ sơ
Xác định nguồn dữ liệu, trường thông tin và trách nhiệm cập nhật.
Chuẩn hóa chính sách
Chuyển các quy tắc chấm công và phê duyệt thành luồng rõ ràng.
Thử nghiệm theo nhóm
Triển khai với một bộ phận để kiểm tra dữ liệu và trải nghiệm.
Mở rộng có kiểm soát
Đào tạo, phân quyền và mở rộng sau khi quy trình ổn định.
Trong hệ sinh thái
Không vận hành như một công cụ biệt lập.
Mô-đun được định hướng để kết nối dữ liệu và quy trình với các thành phần khác trên nền tảng HUDITECH.
- Dùng chung cấu trúc tổ chức trên nền tảng
- Kết nối dữ liệu nguồn lực với vận hành
- Mở rộng báo cáo quản trị theo nhu cầu
Câu hỏi thường gặp
Nên số hóa hồ sơ hay chấm công trước?
Thông thường nên chuẩn hóa hồ sơ nhân sự và cơ cấu tổ chức trước, sau đó kết nối chấm công và các quy trình phát sinh trên nền dữ liệu này.
Dữ liệu nhân sự được bảo vệ như thế nào?
Hệ thống cần phân quyền theo vai trò, giới hạn trường dữ liệu nhạy cảm và ghi nhận lịch sử thay đổi. Phạm vi cụ thể phụ thuộc chính sách của từng doanh nghiệp.
HUDITECH HRM có thay thế ngay toàn bộ quy trình cũ không?
Không nhất thiết. Doanh nghiệp nên triển khai theo giai đoạn, ưu tiên quy trình có dữ liệu rõ và tạo ra lợi ích sớm.
Kiến thức liên quan
Tìm hiểu trước khi triển khai.
Quan tâm đến Huditech HRM?
Trao đổi nhu cầu để cùng định hình phạm vi phù hợp.
Chia sẻ bài toán hiện tại để HUDITECH tư vấn phạm vi, dữ liệu cần chuẩn bị và lộ trình triển khai phù hợp.
Yêu cầu tư vấn